Theo TS Dũng, “số lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ lớn, tỷ lệ có đào tạo chiếm 15% và phân bố một số ở cấp bậc đại học, trung cấp nghề và công nhân kỹ thuật; Và cơ cấu kinh tế của Cần Thơ thì chỉ sử dụng lao động giản đơn, chủ yếu là sử dụng công nghệ thấp và trung bình; Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo vì có sự khập khểnh cấu trúc giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Bên cạnh đó, chính phủ có nguồn ngân sách hỗ trợ cho các hoạt động đào tạo nhưng chủ yếu là đầu tư cho các khu vực công và không có hoặc rất ít cho các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp”.

Chia sẻ kinh nghiệm của chuyên gia Hans Jonek: Việc đào tạo cho người lao động đó là việc làm của doanh nghiệp và họ phải chịu trách nhiệm về việc đào tạo đó. Vì thế họ cần phải bỏ ra 2-3% lợi nhuận để hỗ trợ cho các trường dạy nghề. Hệ thống đào tạo tại Đức vận hành song song, có sự hợp tác, liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.  Ngoài ra, Ông còn chia sẻ thêm, “chúng ta nên đặt trọng tâm vào một số ngành nghề, không nhất thiết phải đào tạo nhiều nghề và nên phối hợp với doanh nghiệp đào tạo chuyên sâu, tiếp cận công nghệ mới, từ đó sẽ thu hút được nhiều học viên, doanh nghiệp đặt hàng hơn. Đây cũng là điều tương tự mà với Trường Đại học Trà Vinh đã chia sẻ.

Tại hội thảo bên cạnh những trao đổi về kinh nghiệm được các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp thì đại biểu cũng có những đề xuất khác như: UBND Thành Phố Cần Thơ nên cung cấp thông tin trên các website của thành phố; Thành phố nên có những chính sách về nhà ở  và đãi ngộ lao động, ưu đãi thuế cho doanh nghiệp trong kinh phí đào tạo; Tư vấn định hướng nghề cả cho người lao động và người sử dụng lao động; Đầu tư cơ sở vật chất đúng mức, nguồn kinh phí đào tạo cần tập trung vào một đầu mối và áp dụng các bước triển khai thực tế. Bên cạnh đó, Doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo cần liên kết với nhau để xây dựng những mô hình đào tạo đáp ứng phần nào nhu cầu đào tạo lao động theo định hướng phát triển của doanh nghiệp theo để tiếp cận công nghệ mới. Và theo đó chính bản thân Doanh nghiệp cũng phải có những chính sách tốt hơn để đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty.

Một số hình ảnh thảo luận nhóm tại hội thảo:

THÙY TRANG